Bakrieland Raih Penghargaan The Best Human Capital 2025 di Ajang Indonesia Human Capital Awards
- Istimewa
Jakarta, VIVA – PT Bakrieland Development Tbk (Bakrieland) kembali menorehkan prestasi membanggakan di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
Pada 30 April 2025, perusahaan ini berhasil meraih penghargaan bergengsi The Best Human Capital 2025 for Driving Organizational Growth Through Value Based Human Capital Initiatives dalam ajang Indonesia Human Capital Awards 2025 yang diselenggarakan oleh Warta Ekonomi.
Penghargaan tersebut diserahkan secara langsung oleh CEO & Chief Editor Warta Ekonomi Group, Muhamad Ihsan, bersama Plt Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan RI, Aris Wahyudi.
Penghargaan diterima oleh Handoko N. Soetrisno selaku Chief Corporate Human Capital Officer yang mewakili manajemen Bakrieland pada acara yang digelar di Hotel Royal Kuningan, Jakarta.
Resza Adikreshna, President Direktur Bakrieland, menyampaikan rasa syukurnya atas capaian ini yang dinilai sebagai bentuk pengakuan atas komitmen perusahaan dalam memprioritaskan SDM di tengah berbagai tantangan bisnis.
Sejak menjabat pada Juni 2024, Resza menekankan bahwa fokus utama perusahaan adalah transformasi di bidang SDM. Hanya tujuh hari setelah mulai bertugas, ia meluncurkan tata nilai baru bertajuk SIGAP, yang merupakan akronim dari Sinergi, Inovatif, Gesit, Amanah, Peduli.
Inisiatif SIGAP bertujuan memperkuat daya saing SDM, mendorong performa perusahaan, dan mempersiapkan organisasi menghadapi tantangan masa depan.
Tak sekadar sosialisasi, Bakrieland menjalankan berbagai langkah strategis seperti penyesuaian struktur organisasi agar selaras dengan kebutuhan pelanggan, proses rekrutmen yang berlandaskan tata nilai SIGAP, serta penilaian potensi untuk seluruh karyawan. Selain itu, perusahaan juga mempermudah akses pembelajaran dan mendorong digitalisasi untuk menunjang operasional.
“Dalam menghadapi dinamika bisnis yang semakin tinggi, Bakrieland meyakini bahwa pengelolaan sumber daya manusia adalah salah satu yang utama. Inovasi dan kolaborasi yang saat ini menjadi kunci penting untuk kinerja Perusahaan tidak akan berarti tanpa keterlibatan, semangat, dan kontribusi nyata dari seluruh insan organisasi. Oleh karena itu, kami memilih untuk membangun dan memperkuat budaya organisasi sebagai fondasi utama dalam melakukan transformasi melalui tata nilai SIGAP. Budaya yang terbuka, inovatif, kolaboratif, dan adaptif kami tanamkan agar menciptakan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat serta setiap individu dapat tumbuh bersama dan siap menghadapi perubahan,” ungkap Resza.
