Gelar Sarjana Saja Tak Cukup! Ini 20 Skill yang Paling Dicari Perusahaan pada 2025

Jakarta, VIVA – Di era penuh perubahan dan dominasi teknologi seperti sekarang, dunia kerja mengalami transformasi besar. Menyambut tahun 2025, kebutuhan perusahaan tak lagi terpaku pada ijazah semata. 

Sebaliknya, perusahaan-perusahaan global kini lebih menyoroti keterampilan kerja yang relevan dengan perkembangan zaman, terutama dalam menghadapi tantangan digital, otomatisasi, dan kecerdasan buatan.

Hal ini tercermin dari laporan The Future of Jobs Report 2025 yang dirilis oleh World Economic Forum (WEF). Laporan tersebut mengumpulkan lebih dari 10.000 respons perusahaan dari berbagai sektor di seluruh dunia, mewakili lebih dari 14 juta pekerja. 

Hasilnya menunjukkan bahwa keterampilan yang berkaitan dengan cara berpikir, beradaptasi, dan berinteraksi menjadi jauh lebih penting dibanding keterampilan teknis konvensional.

Jika Anda sedang bersiap memasuki dunia kerja, mempertimbangkan transisi karier, atau ingin tetap relevan di tengah perubahan pasar tenaga kerja, berikut ini adalah 20 keterampilan yang paling dibutuhkan di dunia kerja tahun 2025:

1. Berpikir Analitis (Analytical Thinking)

Sebanyak 69% perusahaan menyatakan bahwa kemampuan berpikir secara logis dan menganalisis masalah secara mendalam merupakan keterampilan inti. Di era data besar dan pengambilan keputusan berbasis informasi, berpikir analitis menjadi sangat krusial.

2. Ketahanan, Fleksibilitas, dan Kelincahan

Sebanyak 67% pemberi kerja menilai pentingnya karyawan yang mampu cepat beradaptasi dengan perubahan. Dunia kerja yang cepat berubah menuntut individu yang tidak mudah goyah dan siap menghadapi tantangan baru dengan sigap.

3. Kepemimpinan dan Pengaruh Sosial

Kepemimpinan bukan hanya soal posisi, tetapi juga kemampuan menggerakkan orang lain, membangun jaringan kerja yang positif, serta memengaruhi perubahan. Ini dihargai oleh 61% perusahaan sebagai keterampilan inti.

4. Berpikir Kreatif

Kemampuan menciptakan ide baru, memecahkan masalah dengan pendekatan segar, dan melihat peluang dari sudut berbeda semakin dicari. 57% perusahaan menyebut keterampilan ini penting dalam menghadapi kompetisi global.

5. Motivasi Diri dan Kesadaran Diri

Sebanyak 52% pemberi kerja menekankan pentingnya individu yang mengenal kekuatan dan kelemahan dirinya, serta memiliki dorongan internal untuk terus berkembang dan berkontribusi.

6. Literasi Teknologi

Tak harus jadi programmer, tetapi 51% perusahaan menginginkan karyawan yang melek teknologi, tahu tren digital, dan bisa beradaptasi dengan alat kerja berbasis teknologi modern.