Lowongan Menyusut 29 Persen, Nasib Gen Z di Pasar Kerja Makin Suram?

Meski menghadapi hambatan, Gen Z tetap menunjukkan fokus pada masa depan. Dua dari lima responden menyatakan selalu mempertimbangkan tujuan karier jangka panjang saat memutuskan pindah kerja. Namun, lebih dari separuh (54 persen) justru sedang aktif mencari pekerjaan baru, dan hanya 11 persen berencana bertahan lama di posisi saat ini.

Terkait ini, Randstad menyarankan empat langkah bagi organisasi untuk mengoptimalkan potensi Gen Z. Di antaranya, menyediakan jalur karier dengan pencapaian yang terukur, berinvestasi pada pengembangan karier awal, memodernisasi strategi pembelajaran termasuk penggunaan AI, serta membangun budaya yang meningkatkan kepercayaan diri.

Gen Z pada dasarnya adalah generasi ambisius, cepat belajar, dan terbuka terhadap teknologi. Namun mereka membutuhkan lebih dari sekadar gaji: tujuan, arah yang jelas, serta kesempatan yang setara.